Ознакомлен – значит вооружен!

Совсем немного времени остается до того момента, когда наши будущие выпускники покинут стены родной Академии. Но в дальнейшем при трудоустройстве они могут столкнуться с некоторыми трудностями, связанными с незнанием своих прав, например, предложением работодателя установить испытательный срок. Мы предлагаем ознакомиться с несколькими правилами. Обратите внимание на наши советы прежде, чем соглашаться с таким предложением. Знание своих прав поможет вам не допустить их нарушения.

Испытательный срок – одно из дополнительных условий трудового договора. Согласно ст. 26 КЗоТ Украины при составлении трудового договора испытательный срок может быть обусловлен согласием сторон с целью проверки соответствия работника должности, на которую он принимается.

Условие об испытательном сроке должно быть указано в распоряжении о принятии на работу. То есть весь период действия испытательного срока работник уже принят на работу и на него распространяется законодательство о труде.

Испытательный срок не устанавливается, если работник:

– младше восемнадцати лет;

– является молодым специалистом (молодым работником) после окончания вузов (профессиональных учебных заведений);

– принимается на работу в другую местность;

– принимается на работу временно (до четырех месяцев).

Согласно ст. 27 КЗоТ Украины испытательный срок может устанавливаться:

– до трех месяцев;

– до шести месяцев (в отдельных случаях и только при согласовании с соответствующим комитетом профсоюза; для государственных служащих – согласование с профсоюзом не предусмотрено).

Испытательный срок может быть продлен на соответственное количество дней отсутствия работника на месте работы в связи с временной нетрудоспособностью и другими уважительными причинами.

Если по истечении испытательного срока работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытание, и следующий разрыв трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если на протяжении испытательного срока установлено несоответствие работника профессии либо должности, на которую он принят, работодатель на протяжении этого срока имеет право расторгнуть трудовой договор. Увольнение работника в таком случае происходит по ст. 28 КЗоТ Украины.

Расторжение трудового договора в связи с тем, что работник не прошел испытательный срок, может быть обжаловано им в суде в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения (ст. 232 КЗоТ Украины).

Срок обращения в суд – один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книги.

Указанный срок может быть возобновлен судом при наличии уважительных причин. Такими причинами могут быть болезнь, пребывание за границей и т.п.

А в завершение мы хотим пожелать нашим выпускникам успехов и из всех сложных ситуаций выходить победителями.

Подготовил Андрей Калинин