Будущее студентов решается именно здесь!

20 ноября во втором корпусе Академии состоялось мероприятие, посвященное дальнейшему трудоустройству студентов – «Ярмарка профессий». Проходит она уже не первый год, и с каждым годом число предприятий-участников увеличивается. «Ярмарка профессий» – это уникальная возможность для нынешних студентов уже сейчас определиться с будущим местом работы.

В этом году на ярмарке представили себя 11 крупных предприятий, как машиностроительного, так и экономического и информационного профилей, из таких городов, как Краматорск, Славянск и Дружковка. Это ПАТ НКМЗ, ПАТ СКМЗ, ПАТ «Дружковский метизный завод», ПАТ КЗТС, ПАТ «БетонМаш», ПАТ Zeus Ceramica, НПК «Горные машины», ТОВ Quart Soft, «ПриватБанк», а также Государственный центр занятости и Отдел практической подготовки, трудоустройства и стажировки выпускников. Работодатели представили полную информацию о своих предприятиях, трудоустройстве и условиях работы. Ответы на самые актуальные вопросы мы приводим в статье.

Какие специалисты нужны предприятиям?

На предприятие ПАТ СКМЗ требуются специалисты технических специальностей – ПТМ, ЛП, МС, ТМ, МО.

ПАТ «БетонМаш» нужны выпускники на должности: инженер-технолог сварочного, заготовительного производства, инженер-технолог по термообработке, инженер-конструктор по оснастке инструментального производства.

А вот фирма «Quart Soft» заинтересована в специалистах, которые закончили ФАМИТ и смогут работать веб-разработчиками, верстальщиками, веб-дизайнерами, маркетологами.

ПАТ «Zeus Ceramica» интересуют выпускники кафедр СП, МТО, ОМД. Это предприятие заинтересовано в таких кадрах: операторы производственной линии, ремонтный персонал, электромеханики.

«ПриватБанку» нужны активные, харизматичные личности, которые смогут заинтересовать посетителей и успешно предложить услуги банка.

Какие требования к специалисту предъявляют работодатели при приеме на работу?

Специалист должен быть высококлассным, знающим оборудование, производственные процессы и программы. Также немаловажно знание английского языка. Кроме этого, он должен обладать коммуникабельностью и быть заинтересованным в работе.

Какие перспективы карьерного роста предлагают будущим сотрудникам?

Практически все предприятия отвечали однотипно: карьерный рост возможен, но все будет зависеть от стремления работника получить его, от его знаний и навыков.

Какую заработную плату предлагают молодым специалистам без опыта работы?

В этом вопросе у каждого предприятия свои особенности. Но в среднем стартовая зарплата приблизительно одинаковая: 1,5–2 тыс. грн плюс система премирования, которая определяется внутри предприятия.

Каковы условия труда на предприятиях?

На всех опрошенных нами предприятиях условия труда соответствуют законам Украины – восьмичасовой рабочий день, оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, сверхурочно работа оплачиваются в двойном размере.

Предоставляется ли жилье иногородним специалистам?

Общежитие предоставляет только ПАТ «БетонМаш», остальные предприятия жилье не предоставляют.

Как оцениваются специалисты из ДГМА на вашем предприятии?

На большинстве предприятий, принявших участие в «Ярмарке профессий», высоко оценивают наших специалистов. Это неудивительно, так как ДГМА – один из лучших технических вузов Украины и является основным «поставщиком» квалифицированных специалистов на предприятия региона и Украины.

«Ярмарка профессий» в этом году прошла успешно. Были подготовлены к собеседованию как представители предприятий (буклеты, кино-презентации, визитки), так и студенты. Об удачном проведении мероприятия свидетельствует проведенный нами экспресс-мониторинг итогов «Ярмарки профессий», результаты которого показали, что только в одной группе специальности «Технология машиностроения» получили согласие на дальнейшее собеседование на различных предприятиях 10 студентов.

Наталья Гончарова

P.S. Главное, что меня удивило (я тоже студентка), что средний балл диплома работодателей практически не интересует (кроме ПАТ НКМЗ). Предприятия готовы взять к себе на работу выпускников даже с невысокими оценками, если те пройдут собеседование с их техническими директорами. Так что, студенты, гонитесь в первую очередь за знаниями, а после – за оценками.