Федоринов В.А.: "Ответственность за подготовку кадров лежит на плечах ДГМА"

На региональное совещание УНПК «Специалист» 19 мая собрались руководители городов, предприятий, школ, техникумов и научных учреждений. На повестку дня был вынесен вопрос «О подготовке конкурентоспособных специалистов для предприятий региона». Не секрет, что тенденция снижения количества выпускников школ становится реальностью. В 2012 году (из-за перехода на 12-летнюю систему образования) выпускников школ не будет вовсе. Еще не все, в том числе руководители промышленных предприятий, обладают информацией и осознают предстоящие трудности с пополнением кадров. Ведь выбирать кадры на протяжении ряда лет будет не из кого. Рынок труда будет в значительной мере опустошен. Поэтому, в условиях дефицита трудовых ресурсов, необходимо выработать стратегию подготовки специалистов для промышленных предприятий, а также поддержки молодых специалистов на предприятиях региона. К сожалению, на такое важное совещание не прибыл ряд членов УНПК.

Ректор ДГМА, профессор Федоринов Владимир Анатольевич в своем докладе подчеркнул, что цель совещания продиктована не столько снижением приема студентов в Академию, сколько тревогой за будущее нашего промышленного региона. Ведь ответственность за подготовку кадров, в основном, лежит на плечах ДГМА.

Не стоит себя тешить иллюзиями, что на предприятия придут специалисты из других вузов. Подавляющее большинство инженерно-технического и управленческого персонала предприятий региона являются выпускниками ДГМА (КИИ). Например, ежегодно из ДГМА на ЗАО НКМЗ приходят 150-200 выпускников, а из других вузов – только 5-7 человек. И трудно представить, что в дальнейшем, в условиях дефицита трудовых ресурсов, кто-то приедет в Краматорск или молодые люди, уехавшие учиться в другие города, возвратятся назад. Они уже на стадии поступления в вузы были в поисках более привлекательных городов. Далее Владимир Анатольевич охарактеризовал учебную и научную работу, проводимую в ДГМА, а также работу с предприятиями, школами, техникумами и руководством городов.

И, наконец, подошел к главному вопросу совещания. По лицам присутствующих была видна озабоченность, вызванная столбиками цифр и графиков на слайдах, иллюстрирующих доклад. А цифры снижения количества выпускников школ действительно вызывают тревогу.

Количество выпускников школ города

2005 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

1742 1161 312 0 1413 975 869 904 811 805

Кроме того, на протяжении ряда лет шел постоянный отток интеллектуального потенциала региона.

2005 2006 2007 2008 2009

К-во поступивших в вузы 1192 1076 1103 1000 893

Количество поступивших в ДГМА 422 346 394 345 263

Все большее количество одаренных выпускников школ покидают (и, скорее всего, навсегда) наш город и другие города региона. Все меньше и меньше медалистов остаются в Краматорске. По данным ГОРОО, в школах города обучаются 20 % одаренных школьников. В Академии одаренных студентов не более 2,5 %, еще 10 % – творчески мыслящих, прилежных студентов. А ведь уехавшим выпускникам школ намного перспективнее и комфортнее было бы учиться в родном городе. Ведь обучение в ДГМА имеет преимущества перед обучением во многих других, даже именитых вузах

Если говорить о преимуществах обучения в ДГМА, то они, прежде всего, в высоком уровне подготовки. Ярким показателем является то, что на всеукраинских олимпиадах и научно-технических конференциях по техническим специальностям наши студенты, как правило, становятся победителями и призерами. Академия отличается яркой индивидуальной составляющей учебного процесса:

- осуществляется подготовка по индивидуальным планам с выбором дисциплин по интересам студента;

- реализуется Программа работы с одаренными студентами и система научно-исследовательской работы студентов в научных школах и научных лабораториях именитых ученых Академии, позволяющая индивидуально развивать интеллектуальные способности студентов;

- реализуется одна из самых сильных в Украине систем практической подготовки специалистов через систему производственных практик, курсового и дипломного проектирования, через филиалы кафедр и Академии на предприятиях с привлечением специалистов-практиков. И это не раз отмечалось на уровне МОН Украины.

Это сильные стороны Академии, которые слабо поддерживаются ГОРОО и работодателями на этапе профориентации будущих абитуриентов. А над этим стоит задуматься как администрации городов, так и руководителям предприятий. Пока они будут надеяться на то, что успешная фирма найдет себе любого работника, как только выйдет на рынок труда, а система формирования бюджета городов никак не связана с уровнем компетентности тех, кого получит региональный рынок труда, до тех пор эта проблема будет усугубляться.

Нужны новые формы нашего сотрудничества, которые должны строиться на принципах тесного взаимодействия и индивидуального подхода. Сегодня каждый учащийся старших классов, училищ и техникумов региона должен иметь перспективу своего образовательного роста и дальнейшего трудоустройства. Нам всем необходимо сформировать такую среду, в которой бы максимально раскрывались все способности молодых людей и при этом обеспечивались бы их социальные запросы.

Выстраивая систему индивидуального подхода к профессиональной ориентации будущего выпускника, организации учебного процесса в соответствии с индивидуальными потребностями и способностями учащихся, используя предоставляемые интеграционными связями между Академией и вузами Украины, ближнего и дальнего зарубежья при индивидуальной поддержке со стороны предприятий-работодателей, мы в конечном итоге создадим эффективный механизм кадрового обеспечения конкурентоспособных предприятий. Для этого необходима системная работа с кадрами на предприятии.

В обсуждении доклада выступили представители ряда предприятий, входящих в состав УНПК.

Шаповалов Константин Петрович, заместитель главного инженера по новой технике и НИР ЗАО НКМЗ, прежде всего, отметил актуальность данной встречи, так как проблема кадров, а точнее их отсутствие, скоро коснется каждого предприятия. На заводе уже ощущался дефицит кадров по ряду специальностей, в особенности сейчас, когда проходят инновационные процессы. В частности, закрыто экологически вредное мартеновское производство. Ему на смену пришли электродуговые печи. Но завод пока испытывает дефицит специалистов для их эксплуатации. Поэтому ЗАО НКМЗ готов оказать помощь ДГМА в профориентационной работе. Тем более что Академия в основном обеспечивает растущие требования завода к уровню подготовки молодых специалистов.

Заведующая ГОРОО города Краматорска Сидорова Евгения Евгеньевна рассказала о путях улучшения подготовки выпускников школ. Краматорские школьники имеет достаточно высокий уровень развития. Одаренных школьников около 20 %. Сюда включаются дети, имеющие успехи в различных направлениях обучения: литературе, физике, математике, спорте и т. д. Для развития их способностей планируется сделать все старшие классы профильными. Такая специализация, по ее мнению, не повлияет на избрание специальности в будущем. Известно, что 40 % выпускников физмат классов продолжают учиться в вузах на гуманитарных специальностях, а 10 % выпускников из гуманитарных классов продолжают учебу на технических специальностях. Намечены и осуществляются мероприятия по созданию лицейных классов. Но пока существуют кадровые и материальные проблемы. Основным методом обучения в профильных классах пока остаются «доска–мел–тряпка». Существует проблема и с оттоком лучших выпускников. Областные вузы отбирают лучших школьников еще на областных олимпиадах.

Начальник отдела обеспечения персоналом ОАО «Энергомашспецсталь» Чепак Евгений Владимирович указал на трудности, с которыми сталкивается выпускник вуза на заводе. Молодой специалист наполнен знаниями, часть из которых ему нужна при выполнении работы, а часть – не нужна. Внедрение современного технологического оборудования предполагает наличие новых знаний, которые не всегда имеет молодой инженер. Для совершенствования подготовки ИТР для конкретного рабочего места с этого года на заводе организован филиал ДГМА, а в отделах – 11 филиалов кафедр. Это поможет ранней адаптации выпускников Академии на заводе.

«Если ДГМА ответственна за подготовку инженеров для заводов, то мы ответственны за ДГМА», – так начал свое выступление директор ОШ № 22 города Горловки Глазков Юрий Николаевич, тем самым сформулировав основную задачу школ, входящих в УНПК «Специалист». Он обратился с предложением к промышленным предприятиям о предоставлении школам материалов (стендов, макетов, наглядных пособий) о будущей работе. Это поможет правильно сориентировать школьников при выборе специальности. Он также рассказал о системе переподготовки учителей для обеспечения соответствующего уровня их квалификации.

Исполнительный директор Донецкого регионального отделения Украинского Союза промышленников и предпринимателей Собко Василий Григорьевич подчеркнул, что только инженер делает предприятие процветающим: «Все начинается со знаний». Он отметил положительную и последовательную инновационную работу предприятий региона и ДГМА. Обратил внимание на то, что в нынешних сложных экономических условиях невозможно финансировать регионы в целом. Возможна только точечная финансовая поддержка тех предприятий, которые проявляют инициативу. Подчеркнул уникальность города Краматорска и его важность для народного хозяйства страны. Предложил поддержку со стороны Союза промышленников и предпринимателей инновационных проектов города.

Грозный Игорь Сергеевич, заместитель директора НИИЦ информационных технологий Института экономики промышленности НАН Украины рассказал о новых программных продуктах, разработанных в их институте. Они направлены на повышение качества управления промышленными предприятиями. Для их внедрения нужны подготовленные специалисты, поэтому институт плодотворно сотрудничает с Академией по подготовке соответствующих кадров.

В заключительном слове В. А. Федоринов предложил объединить усилия заинтересованных сторон, осуществить систему индивидуального подхода к профессиональной ориентации будущего выпускника, организации учебного процесса в соответствии с индивидуальными потребностями и способностями учащихся.

По результатам совещания утверждено Решение, в котором определены совместные действия членов КНПК «Специалист».

Вячеслав Медведев