9 февраля в стенах Донбасской государственной машиностроительной академии прошло Региональное совещание по проблемам подготовки специалистов для предприятий региона. Связано оно, прежде всего, с изменениями, происходящими в системе образования нашего государства. В частности - с так называемым Болонским процессом, к которому подключается Украина. В данной реформе, наряду с очевидными плюсами, существует и ряд серьезных минусов.

Известно, что на данный момент в стране есть проблема "утечки мозгов". С введением новой реформы утечка может принять глобальные масштабы. И об этой перспективе, естественно, нужно задумываться уже сегодня.

Для этого и собрались в ДГМА руководители городов, предприятий и отделов образования (всего 54 участника). Ректор Академии Владимир Федоринов обрисовал проблему, с которой вышли на совещание вузы региона, и представил проект программы развития сферы образования до 2010 года. В своем выступлении Владимир Анатольевич неоднократно подчеркнул необходимость тесного взаимодействия всех ступеней образования - от школы до вуза, первоочередную роль практической подготовки молодых специалистов и создания эффективной системы мотивации для абитуриентов, студентов и выпускников высших учебных заведений, целью которой было бы успешное размещение и закрепление высококвалифицированных специалистов на предприятиях региона.

Начальник отдела высшего образования Облгосадминистрации Борис Макагон представил участникам совещания подробный доклад о работе областного руководства вообще и в сфере образования в частности. Интересно, что экономический рост в регионе на данный момент на 35% зависит от подготовки кадров, что превышает удельный вес прямых инвестиций и является, таким образом, определяющим фактором для экономики региона и страны.

Но в процессе подготовки кадров наше государство сталкивается с рядом важнейших проблем. Это разрывы в лабораторной базе вузов и оборудовании предприятий, дисбаланс рынка труда, неспособность министерства эффективно руководить кадровой политикой.

В связи с этим необходима региональная кадровая политика, которая бы позволяла учитывать потребности наших предприятий в кадрах различных специальностей, балансировала спрос и предложение на рынке труда. Кроме того, необходимо укрепление единой системы "школа - вуз - предприятие". Подобные объединения уже имеются в нашем регионе. В частности, ДГМА успешно проводит работу в этом направлении. Создан и дает свой положительный эффект УНПК "Специалист", который объединяет ряд предприятий и учебных заведений региона. Но эта система должна стать максимально устойчивой и глобальной.

Уже существует программа подготовки и использования кадров для экономики Донецкой области. Она включает фундаментальные исследования в сфере образования и промышленности, предлагает краткосрочный и долгосрочный прогноз потребности в кадрах и самое главное - описывает механизмы улучшения подготовки кадров, которые основаны прежде всего на взаимодействии учебных заведений и предприятий.

Эту же мысль высказывали в своих выступлениях и остальные докладчики - представители ЗАО НКМЗ и Краматорского городского отдела образования.

Подводя итоги совещания, проректор ДГМА по учебной работе Сергей Ковалевский отметил, что предложенная Академией программа развития системы образования должна быть рассмотрена и скорректирована в каждом городе нашего региона. И уже через месяц работа по ее реализации должна приобрести реальные очертания.

По завершении совещания мы решили узнать мнение присутствующих о необходимости подобных мероприятий и перспективах сотрудничества предприятий и вузов региона.

Вот что ответили наши респонденты.

Франко Александр, заместитель главного механика Краматорского металлургического завода:

- Совещание очень полезное, очень актуальное. Я доложу своему руководству о содержании и задачах, поставленных на этом совещании. Будут приняты соответствующие меры, будет выполнена заявка ДГМА, и обязательно будем сотрудничать с этим учебным заведением.

Начальник отдела кадров Славянского завода СТЭК Сергей Устинов:

- Я сам пять лет проучился здесь. Знаю систему образования Академии не понаслышке. Знаю, что ее выпускники имеют высокий уровень подготовки и хорошо адаптируются на предприятии.

Конечно, у нас тоже работают многие выпускники ДГМА. Мы активно участвуем в программе развития системы "образование - промышленность", предложенной областным управлением. Надо сказать, что уже на протяжении трех лет ведется эта работа. Медленно, но верно идем к цели. И надеемся, что сумеем ее достичь.

Борис Гришанов, директор Енакиевского металлургического техникума:

- Привлечение талантливой молодежи - это основная задача нашей работы. Мы большое внимание уделяем профориентации, работе в школах. Проводим день открытых дверей. Сами студенты посещают школы, рассказывают молодежи о перспективах развития нашего учебного заведения.

Я очень доволен проведенным совещанием, так как оно соответствует нашим целям. Безусловно, будем опираться на потенциал Академии. В первую очередь, это продолжение обучения наших выпускников в стенах ДГМА, помощь Академии в методобеспечении и в хозчасти.