И вот сегодня кафедра отмечает свой первый юбилей. Это еще нежный возраст, в котором обычно дети только становятся на ноги, и для учебного подразделения вуза, каким является кафедра, пять лет - срок довольно небольшой.

Но всего за пять лет коллектив кафедры сумел раскрыть свои возможности, реализовав творческий и научный потенциал. Кафедра заняла достойное положение в вузе и стала известной в городе, в Украине и даже за ее пределами.

Осенью 2004 года на ее базе был успешно проведен Четвертый всеукраинский конкурс дипломных работ по менеджменту, и победителями стали студенты Академии. Постоянно поддерживается связь кафедры с ведущими вузами Украины и зарубежья, не говоря уже о работе филиала кафедры на машиностроительном гиганте НКМЗ.

Но, пожалуй, лучше всего о достижениях и планах целеустремленного коллектива кафедры менеджмента расскажет ее заведующий, доцент Г.А. Коваленко.

- История возникновения этой специальности такова. В ряде вузов народного хозяйства экономического профиля в советское время управленческие кадры готовились по специальности "Управление предприятием". Но в связи с изменениями в социальной и экономической жизни нашей страны возникла острая необходимость в новых формах и подходах к управлению.

Менеджер - это специалист по управлению новой формации, профессионально осуществляющий руководство, определяющий цели работы, стратегию развития предприятия или его отдельного подразделения, вырабатывающий и принимающий решения по различным направлениям деятельности в рыночных условиях хозяйствования.

В мировой практике, складывающейся не один десяток лет, когда говорят "менеджер", то имеют в виду профессионала-управленца, представителя определенной профессии, а не просто инженера, плановика или экономиста, который занимается управлением. Конкурентоспособность современного предприятия определяется не только инновационными бизнес-технологиями, но и социальными, культурными и человеческими факторами. Развитие менеджмента в Украине, и особенно промышленного менеджмента в Донбассе, - это не слепая дань моде, а объективная необходимость, реальность развития науки, искусства и практики управления организацией в новых условиях хозяйствования. Это вдвойне актуально, поскольку в настоящее время в образовательной сфере предпринимается ряд шагов по так называемому Болонскому процессу, направленных на приведение отечественной системы высшего образования в соответствие с европейскими системами.

Далеко не радужно складывалось развитие специальности "Менеджмент организаций" последние 10 лет в системе высшего образования Украины. На фоне того, что подготовку специалистов начали многие государственные и частные вузы, профессии "менеджер" даже не было в классификаторе профессий.

Сегодня мы уже имеем целый ряд утвержденных государственных стандартов по подготовке менеджеров, разработанных научно-методической комиссией по менеджменту Минвуза, классификатор профессий этих специалистов, утвержденный Министерством труда и социальной политики Украины, а также стандарты кафедры, утвержденные Минвузом. Преодолена инерция многих руководителей предприятий и организаций. Они сами изучают новые подходы и методы в управлении. Происходит реструктуризация организационных структур управления предприятиями. Ведь экономический кризис, который разразился в Украине в 90-е годы прошлого века, зачастую называют "кризисом управления".

Я считаю, что специальность "Менеджмент организаций" вообще, и в ДГМА в частности, доказала свою полную дееспособность, необходимость и важность, а оценку этой подготовке даст сама жизнь.

- ДГМА начала подготовку специалистов по специальности "Менеджмент организаций" в 1996 году, а выпускающая кафедра "Менеджмент" была создана по приказу ректора в начале 2000 года. За это время специальность прошла лицензирование и аккредитацию по III уровню, то есть получила официальное разрешение Государственной аккредитационной комиссии на выпуск бакалавров и специалистов с квалификацией "менеджер-экономист". Сейчас работаем в направлении лицензирования по IV уровню для подготовки магистров и открытию специализации маркетолога.

Мы преподаем студентам более 20 профессионально-ориентированных дисциплин. Это дает им хорошую теоретическую подготовку, а практические навыки закрепляются на практике, которая проводится в ЗАО НКМЗ, АО КЗТС, ЦШК "Пушка", РУ ОАО ДЗГА и др. При проведении курсового и дипломного проектирования обязательно используются современные программные продукты. Более половины работ выполняются по заказам предприятий и имеют целевой характер.

Очень важным элементом практической подготовки является проведение занятий в подразделениях ЗАО НКМЗ. Это предприятие, имеющее огромный научно-технический и организационный потенциал, оказывает неоценимую помощь кафедре в подготовке специалистов. На заводе работает филиал кафедры, который возглавляет заместитель генерального директора И.В. Александров, а до недавнего времени им руководил генеральный директор, председатель правления ЗАО НКМЗ В.А. Панков, являющийся также председателем Государственной экзаменационной комиссии по специальности "Менеджмент организаций".

Менеджер любого ранга всегда работает с людьми. Чтобы улучшить психологическую подготовку наших выпускников, проводится углубленное изучение ряда дисциплин по направлению "Психология управления".

Овладение основами современного менеджмента - это сложный, многогранный процесс. Обучение менеджменту заключается не в поиске правильных ответов, а в развитии у будущих специалистов умения решать проблемы.

Процесс подготовки специалистов осуществляется квалифицированными, творческими людьми. Среди них два профессора, три доцента - все они имеют ученые степени и звания. На кафедре работают в основном молодые преподаватели. Средний возраст - 34 года. Думается, что у них еще все впереди. Двое в ближайшее время выходят на защиту кандидатских диссертаций по экономическому направлению, пятеро учатся в аспирантуре и один является соискателем института экономики. На кафедре работает уже своя аспирантура. Разве это не рост и возмужание?

С учетом демографического спада для сферы высшего образования очень важно не упустить ни одного студента, но это не значит, что мы не выделяем из них самых одаренных. На кафедре ведется индивидуальная подготовка по программе работы с одаренными студентами. Это трудная и сложная работа, но она воздается сторицей. Эти ребята - наш резерв, как для научной, так и для преподавательской работы. И результаты этой работы налицо. За последние три года наши студенты боле 15 раз завоевывали призовые места на всеукраинских, региональных олимпиадах по менеджменту и маркетингу, а также на всеукраинских конкурсах дипломных работ и "Молодая экономика". Работаем мы и со школьниками, членами Малой академии наук.

Подготовка специалистов ведется на дневном и заочном отделении в городах Краматорске, Дружковке, Харцызске, Доброполье, Артемовске.

Кроме того, кафедра проводит послевузовскую переподготовку специалистов предприятий и организаций, которую прошли более 90 человек, в том числе и практически все руководители среднего звена ЗАО НКМЗ.

- Что до востребованности, то здесь у нас нет ни малейшего сомнения. Практически все выпускники стационара прошлых лет трудоустроены по специальности. Заявок от предприятий и организаций достаточно. Только в ЗАО НКМЗ за три года принято на работу по специальности 11 человек. Наш вуз - машиностроительная академия, поэтому и подготовка менеджеров ведется с ориентацией прежде всего на производственный менеджмент. Но наши специалисты получают разносторонние знания, позволяющие им работать в разных сферах бизнеса.

Выпускники специальности сегодня работают на промышленных предприятиях - в цехах, службах маркетинга, рекламы, плановых и коммерческих управлениях, а также в банках, страховых компаниях, аудиторских фирмах, в сфере торговли, услуг, на преподавательской работе, в органах исполнительной власти.

Естественно, что на крупных предприятиях никто из выпускников стационара не становится сразу руководителем среднего и тем более высшего звена. Но если человек работает над собой, приобретает жизненный и производственный опыт - карьерный рост ему обеспечен. Главное, не забывать, что формирование современного менеджера происходит путем активного самосовершенствования, шлифования организаторских способностей и саморазвития человека как личности.

- Несмотря на молодой возраст кафедры, уже сложилось и развивается научное направление, связанное с формированием и развитием региональной школы корпоративного менеджмента. Работа ведется совместно со специалистами ЗАО НКМЗ, но думается, что уже есть наработки, которые приемлемы и для других предприятий. Мы начали переговоры для проведения работ в этом направлении с руководством ОАО "Энергомашспецсталь", АО КЗТС и РУ ОАО ДЗГА.

В рамках общего направления представляют, на мой взгляд, практический интерес разработки профессора Румянцева А.А., доцента Корж М.В., доцента Савельевой В.С. Подготовлены и изданы три научные монографии, семь методических пособий и учебников с грифом Министерства образования и науки Украины. Три преподавателя кафедры работают над докторскими диссертациями.

Налаживаются научные связи с рядом вузов Украины, России. Мы тесно сотрудничаем с Международным консорциумом по усовершенствованию менеджмент-образования в Украине (СЕУМЕ) и Научно-методической комиссией по менеджменту при МОН Украины.

Но у нашей кафедры есть еще одна особенность: большинство преподавателей кафедры - женщины. Можно долго рассуждать, плохо это или хорошо. Я однозначно считаю, что хорошо, так как женское начало - это начало новой жизни, движения вперед, развития. Хотя, ох, как не просто иногда бывает найти общий язык с этим женским началом.

В связи с приближающимся праздником 8 Марта я искренне, от всей души хочу поздравить с праздником весны женщин кафедры менеджмента и, конечно же, всех женщин ДГМА. Пожелать им любви, счастья, здоровья и добра.

Студенты 5 курса Артемовского филиала ДГМА на занятиях по курсу "Стратегическое управление" не скучают. Кроме теоретических вопросов, они активно участвуют в деловых играх по разработке оптимальной стратегии конкурентной борьбы. А сражаться им приходится с компьютерной программой, которая наказывает за малейший промах. Профессор Румянцев А.А., ведущий занятия, утверждает, что в стратегическом управлении именно интеллект менеджера является решающим. Не все с этим бывают согласны, но победить компьютер, оказывается, можно, только используя разработанный им алгоритм, который назван автором "петлей эффективности". После занятий студенты не спешат домой, а стараются побольше "поиграть" в принятие стратегических управленческих решений. Мечта студентов, да и профессора тоже, вызвать на соревнование какую-нибудь команду и провести с ними турнир конкурентной борьбы за ресурс. Ресурсом может быть не только почетная грамота, но и ценный подарок. Все понимают, что интеллект менеджеров - важнейший экономический ресурс государства. Вот только найти бы спонсора, который это понял и поддержал ценную и полезную для общества инициативу. А то студенты учат теорию составления инновационных проектов и мечтают осуществить хотя бы один из них, а вот когда дело доходит до инвестиционного проекта, все сторонники интересного проекта сразу замолкают.

В интеллектуальном соревновании с компьютером студенты показали отличные результаты. Студентка группы ЭП-00-1з Бурдун Л.А. в деловой игре "Субстрат-1" смогла построить оптимальную стратегию за 12 минут. Это лучший результат в СНГ. Заметим, что эту деловую игру профессор Румянцев А.А. проводил в сентябре 2004 года с сотрудниками Администрации Президента Российской Федерации. Там лучшие результаты были, соответственно, 15 и 17 минут.

В деловой игре "Субстрат-3" студентка Бурдун Л.А. показала очень сильный результат, набрав с первого тура игры 57 очков, что говорит о незаурядных интеллектуальных способностях студентки. Хорошие результаты в деловых играх показали и другие студенты: Кравчук С.А., Кобылецкий и другие.