Трудоустройство. Продолжаем разговор

      В предыдущем номере нашей газеты мы открыли новую рубрику, посвященную теме трудоустройства студентов Академии. Куда, как и когда лучше устроиться на работу? Реально ли получить хорошее место, и что для этого может сделать сам студент? Ответить на все эти вопросы довольно сложно. Редакция газеты постаралась как можно объективнее подойти к освещению этой темы, и после обсуждения ситуации, которая сложилась в Академии с заключением трудовых договоров, обратилась за информацией к третьей стороне - фирмам и предприятиям Краматорска с целью ознакомления с требованиями и условиями работы в них. Итак, продолжаем разговор...

      Тему трудоустройства студентов на одно из базовых предприятий города КЗСТ мы обсудили с начальником заводского отдела кадров Андреем Михайловичем Тимошенко. В отделе кадров нам сообщили, что сегодня завод делает большую ставку на молодежь, без молодого поколения специалистов завод работать в будущем просто не сможет. В связи с этим все силы руководства и каждого отдельного подразделения завода направляются на то, чтобы поддержать, обучить и включить в активный производственный процесс вчерашних выпускников вузов.

      На предприятии хорошо развита система работы с "договорниками". Все пять лет обучения в вузе они находятся под постоянным наблюдением руководителей практики и отдела кадров. И еще до защиты диплома студентом предприятие знает, будет ли он принят на работу или нет. Если за время прохождения практики вы зарекомендуете себя с лучшей стороны, и ваши руководители увидят в вас творческого и думающего человека, у вас есть все шансы получить здесь хорошую работу.

      На КЗТС, конечно, принимают на работу и "со стороны". Но так поступить на завод гораздо сложнее, потому что неизвестны ваши деловые качества, и доказывать свою профпригодность будет на первых порах довольно трудно. Единственное, что объединяет абсолютно всех, стремящихся устроиться на завод, - это "входные" требования. Сводятся они практически к одному - вы должны быть хорошим специалистом в своей области, должны постоянно стремиться к получению новых знаний. И самое главное - никакая работа не должна пугать вас. Кстати, Андрей Михайлович подчеркнул, что завод предпочитает проверять вновь прибывшего на прочность, сразу устраивая их на "рабочую марку". Попробовав себя в производстве, человек в дальнейшем точно сможет определиться - туда ли он попал, и чего именно он хочет. Но если молодой специалист "притрется" в цехе или, тем более, в таких сложных секторах как отдел главного конструктора или технолога, то интересная работа ему гарантирована.

      Потребность в наших студентах на КЗТС однозначно существует. В первую очередь это выпускники таких специальностей как ТМ, МСИ и АПП. Ежегодно сюда принимают 15-20 человек. И цифра эта будет постоянно увеличиваться, так как заводу необходимо обновлять свой кадровый потенциал, выходить на новые уровни производства. Подкрепляются все эти красивые слова вполне реальной зарплатой, регулярно выплачиваемой два раза в месяц, и не менее регулярно проявляемой заботой руководства о юных дарованиях. Так что перспективы относительно КЗТС вполне реальны. А то, в какой мере они воплотятся в жизнь, зависит, прежде всего, от вас, господа студенты.

Алина Остафийчук

      ***

      Побывали мы и в ряде фирм по адресу Дворцовая 10.

      Цифровая студия "Сплайн". В этой фирме удалось поговорить с выпускником ДГМА 2002 г. Женей. Студия предоставляет широкий вид услуг: фото на футболках, установка программного обеспечения, стандартные цифровые услуги, запись CD-R/CD-RW, графика, анимация и т.п. Планируется расширение сферы деятельности предприятия, сотрудничество с различными фирмами, в том числе и занимающимися дизайном интерьера.

      От поступающих на работу здесь требуется, прежде всего, творческое мышление, знание компьютерной графики, поэтому в студии могут работать все, кто имеет соответствующие навыки и интересные идеи. Приветствуются здесь и специалисты-дизайнеры. Приём на работу проводится после стажировки, в ходе которой нужно проявить себя в работе. Зарплата выплачивается постоянно и составляет для начинающих 200-250 грн. плюс оплата сдельной работы. Студия перспективная и поэтому имеет смысл обратиться сюда с целью трудоустройства.

      ***

      Компьютер Brand. Многим эта фирма известна как "Компьютер Second Hand". В настоящее время предприятие предлагает услуги по обновлению конфигурации, обмену устаревших компьютеров (с доплатой) на более современные, занимается продажей новых моделей компьютеров и аппаратных средств, а также, что может вызвать особый интерес, продажей компьютеров Notebook.

      Требования к поступающим на работу в "Компьютер Brand" следующие: знание аппаратных средств и умение общаться с людьми. На предприятии работают и специалисты, занимающиеся экономическими вопросами, рекламной деятельностью, маркетингом. По сути, здесь могут работать выпускники многих специальностей, главное, иметь соответствующие знания и навыки. Очень важно добросовестное отношение к работе и старание. Чтобы стать штатным сотрудником фирмы, необходимо пройти испытательный срок. Оплата труда: ставка - 150-200 грн. + сдельные и премиальные.

      На данный момент требуются коммерческие агенты. Здесь допускается неполный рабочий день. Зарплата сдельная: с одного Notebook-а -100 грн., с новой техники - 3-5%, с б/у техники - до 10%. Таким образом, при правильном подходе, по словам директора Ткаченко Андрея Ивановича, можно зарабатывать до 1000 грн. и более в месяц. Работа в "Компьютер Brand" даёт возможность приобретение опыта в бухгалтерском деле, в аппаратной части компьютера и, конечно, в общении с людьми, что может послужить дальнейшему карьерному росту.

      ***

      Фотостудия "Эврика" открылось в октябре 2001 г. частным предпринимателем Абазовой Натальей Васильевной. Это была первая студия в городе, где использовались цифровые технологии.

      Чтобы поступить на работу в фотостудию необходимо знание компьютера и, в частности, программ обработки изображения. Например, Photoshop. Работать могут выпускники любых специальностей, обладающие такими знаниями. Есть возможность работать неполный рабочий день. Зарплата почасовая - 1,5 грн/час плюс сдельные (5-10% от заказа). Поэтому собственная инициатива может принести плоды в виде солидной прибавки к зарплате.

      ***

      Satellite Net Service занимается Интернет- услугами уже на протяжении четырёх лет. Это ведущий провайдер в нашем городе. Сеть "Satellite Net Service" в нашем регионе охватывает помимо Краматорска ещё Дружковку и Славянск. В Краматорском отделении "Satellite Net Service" работает 11 человек.

      По словам директора Гуры Виталия Юрьевича основными требованиями при приёме на работу в корпорацию являются хорошие знания по САПР, компьютерным сетям, знание теории алгоритмов. Понятно, что необходимы здесь, прежде всего, выпускники специальностей ИТ и АПП, хотя при наличии соответствующих навыков и знаний могут работать и выпускники других специальностей. При поступлении на работу даётся испытательный срок, в течение которого потенциальный сотрудник должен проявить свои способности. Работа связана с частыми командировками. Зарплата зависит от качества работы и составляет в среднем 600 грн.

      В предприятиях беседовал Вадим Мишаков