Права молодого специалиста вам пригодятся

После выхода в предыдущем номере газеты материала о трудоустройстве студенты нам задали вопрос: «Почему мы обязаны отрабатывать 3 года на заводе для подтверждения диплома, если мы его уже получили?» Вопрос, по меньшей мере, странный, так как, поступив в ДГМА, вы тем самым связали свою судьбу с промышленным предприятием.

Выражение «…для подтверждения диплома…» не является корректным. За три года вы не подтверждаете диплом. На три года вы получите права молодого специалиста.

О правах молодого специалиста вы прочтете в Интернете сами. Там много информации. Неискушенный человек после их прочтения может сказать, что добрая их часть на современных предприятиях не выполняется. Например, предоставление жилплощади. Да, конечно, квартиру вы не получите. Не те времена. А вот другие права молодого специалиста вам очень нужны. Почему?

Вы наверняка читали объявления: «Требуется специалист с опытом работы…» А где его взять? Для опытного производственника не является секретом, что молодой специалист (даже если у него семь пядей во лбу и диплом с баллом 5,0) в начале своей карьеры делает много ошибок. Это вполне нормально. Производственные задания ему даются с опаской: «А сможет ли он справиться?» Иногда (чего греха таить) заводские шутники дают «желторотому птенцу» шутливые задания. Чтобы посмеяться. Не волнуйтесь и ведите себя с достоинством. Ведь некоторые вопросы выпускник вуза может освоить только на производстве (конечно, если он имеет хорошую теоретическую подготовку). В течение первого года проводится стажировка с сообщением в вуз о ее результатах. На это время выпускник закрепляется за опытным наставником. Он-то и посвятит выпускника в тонкости профессии. Постепенно молодой специалист наберется опыта работы и станет настоящим специалистом. Только после хорошей стажировки вы будете что-то значить.

Конечно, не каждый работодатель желает иметь у себя на предприятии молодого специалиста. Ведь с ним необходимо возиться, да и уволить его трудно. Вы часто слышите такую фразу: «Получишь диплом, а потом приходи на работу». Другими словами – устройтесь ко мне на работу без прав молодого специалиста. Работодателю это удобно, но вам-то нет. Поэтому в таких случаях необходимо проявить сообразительность и все же настоять на заключении договора между вузом, предприятием и студентом. Это ваш спасательный круг. Сумейте им воспользоваться.

Вячеслав Медведев