Форум работодателей – 2012

Поиск работы – часто непростая задача даже для опытного специалиста. Еще труднее приходится выпускнику без опыта работы. Принятие нового закона «О занятости населения» значительно облегчает участь молодого специалиста. Согласно этому закону работодатели, которые берут на работу сотрудников без опыта работы, будут освобождены на год от уплаты единого пенсионного взноса. Однако хорошая и перспективная работа (а последнее особенно важно для молодого специалиста) сама собой не найдется. К студентам ДГМА потенциальные работодатели пришли сами.

С 14 по 16 ноября в стенах ДГМА проходил «Форум работодателей», в котором приняли участие представители власти, предприятий и учебных заведений региона. Мероприятие проводилось при поддержке ДГМА, Министерства образования, молодежи и спорта Украины, Донецкой областной администрации, Управления образования и науки Донецкой обладминистрации, Краматорского городского совета, Учебно-научно-производственного комплекса «Специалист». Основной целью Форума уже не первый год является кадровое обеспечение предприятий и организаций региона, подготовка и переподготовка кадров, а также профориентация  учащейся молодежи.

В рамках Форума прошли презентация ведущих предприятий региона, международная конференция «Современное образование и интеграционные процессы», региональное совещание руководителей городов, системы образования и ведущих предприятий, организаций и УНПК «Специалист» по вопросу «Следующие меры интеграции учреждений образования на основе стратегии регионального развития», секционные заседания конференции «Современное образование и интеграционные процессы», ярмарка профессий, выставка детско-юношеского технического творчества, презентация Ассоциации выпускников и друзей КИИ-ДГМА.

Парад предприятий региона

14 ноября в рекреациях главного корпуса ДГМА состоялась презентация ведущих предприятий региона, среди которых ПАО НКМЗ, ПАО СКМЗ, ОАО КЗТС, НПК «Горные машины», Дружковский метизный завод, ОАО «Славтяжмаш», ООО «Фурлендер Виндтехнолоджи», ООО «QuartSoft», Краматорский центр занятости и др. Студентам представился великолепный шанс не только познакомиться поближе с крупнейшими предприятиями, но и найти свою будущую работу. Представители заводов и фирм, заинтересованные в выпускниках ДГМА, охотно и подробно рассказывали о своих предприятиях, вакансиях, перспективах роста, критериях отбора молодых специалистов.

ПАО НКМЗ основной упор делает на выпускников машиностроительных специальностей. Главное требование – знания и высокий рейтинг успеваемости. Путь молодого специалиста отслеживается с момента приема на завод. В период адаптации за каждым новичком закреплен наставник, который помогает быстрее и легче влиться в рабочий процесс. На предприятии действует утвержденная руководством программа для молодых специалистов, как, например, увеличенные ставки. Чем выше рейтинг успеваемости, тем больше коэффициент ставки.

Славянскому заводу тяжелого машиностроения в настоящий момент требуется в основном мастеровой состав. На предприятии очень хорошие перспективы для людей умных, с высокой квалификацией. «Конечно, начинать надо с малого, с опытом придет и карьерный рост, – отметила руководитель группы подбора, расстановки и подготовки кадров завода Ольга Спивкова. – На «Славтяжмаше» высоко ценят выпускников ДГМА, записывают их в кадровый резерв. При отборе кадров главным приоритетом являются ум, знания, ориентирование в условиях рыночной экономики, способность приспосабливаться к этим условиям, креативность, творческий подход к работе. Молодые специалисты начинают работу с зарплатой в 2 тыс. грн».

НПК «Горные машины» – крупнейший в Украине машиностроительный холдинг по производству горно-шахтного оборудования, объединяет 7 крупных заводов. Среди топ-менеджеров НПК есть выпускники ДГМА (директор завода, руководитель департамента корпоративного центра). Компания ими гордится, это действительно специалисты высокого уровня, которые достигли высот, начав карьеру с простого инженера, технолога. Поэтому холдинг заинтересован в выпускниках ДГМА, в их росте и развитии. Ценятся уровень технических знаний, трудолюбие, амбициозность, готовность посвятить себя делу компании.

ООО «Фурлендер Виндтехнолоджи» (г. Краматорск) является первым и до сих пор единственным предприятием в Украине, которое производит ветроэнергетические установки. По словам Галины Колесниковой, ведущего инженера по электрооборудованию компании, коллектив здесь молодой и перспективный, средний возраст – 30 лет. Примечательно, что примерно 40% персонала компании – это выпускники ДГМА. Предприятию требуется очень большой спектр специалистов: механики, монтажники, специалисты по электрооборудованию… Средняя зарплата – 5 тыс. грн. От молодых специалистов ждут высокого уровня знаний, профессионализма, коммуникабельности, знания английского и/или немецкого языков.

ИТ-компании «QuartSoft» (г. Краматорск) требуются веб-дизайнеры, веб-разработчики. В Краматорске 34 ИТ-компании, а выпускает ИТ-специалистов только ДГМА. Поэтому все внимание «QuartSoft» направлено на выпускников Академии. Как рассказала нам менеджер по персоналу Марина Борисенко, компания проводит программу «Инкубатор», в которую входят курсы повышения квалификации ИТ-специалистов, лекции (проходят 1 раз в неделю в ДГМА) и практические проекты. Специалисты «QuartSoft» презентуют тот или иной проект, набирают в группы ребят (девелоперов, дизайнеров, верстальщиков) и на базе этих проектов смотрят потенциал ребят. Наиболее перспективных компания отбирает в свою команду. Заработная плата молодого специалиста – 2 тыс. грн. После прохождения трехмесячного испытательного срока – 2,5 тыс. грн. А дальше все зависит от динамики развития работника.

Ярмарка профессий

Если студентов волнует поиск будущей работы, то старшеклассникам еще только предстоит определиться с выбором профессии. А это непростой и ответственный шаг. В помощь выпускникам-2013 15 ноября во втором корпусе ДГМА прошла «Ярмарка профессий».

«Ярмарка профессий» позволяет учебным заведениям и предприятиям представить себя, рассказать о профессиях, которым они обучают, и сориентировать учеников старших классов общеобразовательных школ в выборе будущей профессии и дальнейшего места работы.

На ярмарке были представлены техникумы и профессионально-технические училища Краматорска, высшие учебные заведения (Донбасская государственная машиностроительная академия, Донбасский институт техники и менеджмента, Донецкая академия автомобильного транспорта), предприятия (ПАО НКМЗ, НПК «Горные машины» и др.) и Краматорский центр занятости.

Выпускники 9 и 11-х классов смогли оценить свои потенциальные возможности в выборе будущей профессии, ознакомиться с условиями приема и обучения в высших и средних специальных учебных заведениях Краматорска. Школьники познакомились с различными специальностями, востребованными сегодня на рынке труда не только города, но и всего региона.

Студенты и преподаватели с большим увлечением и любовью рассказывали о своих учебных заведениях и демонстрировали полученные навыки. Будущие повара угощали всех кондитерскими шедеврами собственного приготовления, будущие швеи демонстрировали наряды, которые пошили сами, а будущие парикмахеры с удовольствием делали прически всем желающим. Удивили тематически оформленные презентации: тут тебе и мини-цех, и салон красоты, и сервированный по высшему разряду столик.

Практически все ребята, посетившие ярмарку, отметили, что узнали для себя много нового и интересного о различных профессиях. Кому-то мероприятие помогло определиться, куда поступать, или натолкнуло на определенные мысли. Кого-то заинтересовала новая специальность, и он задумался о правильности предварительного выбора. Кто-то пока так и не смог определиться.

Мы провели мини-соцопрос и выяснили, что 20% опрошенных школьников пока не смогли выбрать будущую профессию. В средние специальные учебные заведения планируют поступать 27% девятиклассников, остальные хотят получить высшее образование. 24% ребят будут подавать документы в ДГМА. Больше всего старшеклассников привлекает программирование (11%), но и желающих получить образование машиностроительного профиля было достаточно много (всех вместе 12%).

Представители Краматорского центра занятости рассказали ученикам о необходимости правильного выбора профессии, а также предоставили информацию о том, как это сделать, учитывая индивидуальные наклонности человека и спрос на специалистов на рынке труда. Но, к сожалению, по данным нашего соцопроса большинство школьников выбирают популярные, но не востребованные на рынке труда профессии. Что негативно сказывается на развитии промышленной сферы Краматорска и региона в целом.

Элина Пантя, Тамара Кочоева, Диана Ковалева