Ну, возьмите меня!

Среди работодателей, как ни печально, распространена дискриминация женщин. Часто в объявлениях работодатели подчеркивают нужный (чаще мужской) пол работника, а на собеседованиях могут подчеркнуть, что сотрудницы с маленькими детьми не подходят. Возраст и внешность тоже могут стать преградой, даже если женщины полностью отвечают должности с профессиональной точки зрения.

Не так давно в стенах нашей Академии прошел Форум работодателей, где студенты 4-5 курсов могли поинтересоваться у представителей предприятий, организаций, какие специалисты им нужны, и, возможно, найти себе будущее место работы. Попытать счастья и провести небольшое журналистское расследование решила и я. Моя специальность «Деньги и кредит», и я молодая, незамужняя девушка.

Представители банков на мой вопрос о дальнейшем трудоустройстве ответили, что специалисты моей специальности действительно требуются, рассказали в нюансах об испытательном сроке, заработной плате и прочем. А вот представители заводов (где к женщинам относятся, как и на корабле) начали туманно рассказывать о том, что сейчас у них нет нехватки в кадрах моей специальности, но, возможно, в далеком будущем…

Я решила «затеряться» в толпе студентов и послушать, какие ответы представители заводов дают парням, обучающимся на моей специальности. Им конкретно сказали, что скоро вакансии будут (специалисты в скором времени уйдут на пенсию) и ребята могут после окончания вуза трудоустроиться, если, конечно, пройдут собеседование. Вот вам и «равноправие» полов.

Согласно украинским социологическим исследованиям самые нежелательные работники – разведенные женщины с двумя и более детьми, матери-одиночки и женщины, находящиеся в браке в течение двух лет (работодатели боятся, что они уйдут в декретный отпуск).

84 % опрошенных работодателей сознались, что соискательницам любой из этих категорий в приеме на работу под благовидным предлогом откажут. 9 % отметили, что возьмут таких претенденток, если их опыт и уровень знаний на порядок выше, чем у других кандидатов. Только 7 % утверждают, что рассматривают соискателей, невзирая на их «личные обстоятельства». В исследовании отмечается, что работодатели объясняют свою позицию тем, что большинство руководителей сами мужчины «и им психологически сложно работать с женщинами». Кроме того, мужчины менее склонны к интригам на рабочем месте, легче сосредотачиваются на рабочих проблемах и реже берут больничный.

Поэтому для того, чтобы при прочих неравных условиях девушке трудоустроиться на «неженскую» работу, помимо диплома и определенных знаний, требуются хватка, целеустремленность, знание своих прав, амбициозность, а главное – упорство в достижении целей.

Дарина Должицкая