Договор. Фиктивная бумажка или гарантия вашего будущего?
Каждый год в Академии возникает вопрос о трудоустройстве выпускников. Решение его довольно непростое, и обычно вызывает массу недоразумений со стороны студентов. Не позаботившись вовремя о своем будущем, они очень часто начинают возмущаться. Мол, почему нас нормально не трудоустраивают. Ответ мы давали уже не раз. Но, учитывая вновь возникшую необходимость осветить эту проблему, постараемся ответить снова. Во-первых, заключить этот самый договор и в будущем нормально трудоустроиться не составляет абсолютно никаких проблем. Если за пять лет вы хотя бы три раза поинтересовались своим будущим, то минимум три реальных варианта у вас уже должны обозначиться. Конечно, вы можете совершенно справедливо возразить, что требования многих предприятий настолько высокие, что нормальный человек может им соответствовать только в том случае, если все пять лет будет днем и ночью зубрить учебники, бегать за преподавателями и сдавать все контрольные точки на максимум. Да, действительно, НКМЗ, например, требует от студента наличия красного диплома, рейтинга 4,5 для не престижных специальностей, плюс второй диплом и специализация. Не намного отстают в своих требованиях и другие предприятия. И объяснение такого жесткого подхода совсем простое - люди там прекрасно умеют считать деньги, и тратить их на бездарей и лентяев никто не собирается. Но не смотря на все эти требования и сокращения внутри самих предприятий, тот же НКМЗ ежегодно принимает на работу от120 до 150 выпускников нашего вуза. А соответствовать требованиям НКМЗ да и других заводов все-таки реально. Для этого надо начинать учиться не на пятом курсе, а на первом и вообще учиться не "для дяди", а для себя. Во-вторых, умные люди не обижаются, а делают выводы. Прокомментировать ситуацию с договорами в вузе мы попросили проректора по учебной работе Анатолия Николаевича Фесенко. В первую очередь он нам рассказал о том, что только в прошлом году Академия не удовлетворила примерно 40% заявок предприятий по техническим специальностям (по отдельным специальностям эта цифра составила даже 60%). Остались не обеспеченными такие интересные предложения, как работа на предприятиях Мелитополя, Харькова, Донецка, Кременчуга. Не говоря уже о заявках Горловки, Славянска, Дружковки. Основная причина в том, что студенты не хотят уезжать из Краматорска, и те договора, которые предлагает им Академия, так и остаются не востребованными. А ведь на НКМЗ на всех места не хватает, и город у нас не такой большой, чтобы дать работу всем выпускникам. Особенно это относится к экономическим специальностям. И получается, что вуз дает работу, а студент сам от нее отказывается. Естественно, возникает необходимость поиска нового варианта и, в этом случае, уже должны подключаться и сами студенты, и их родители. По поводу давления со стороны выпускающих кафедр Анатолий Николаевич выразился максимально точно: "если ректорат узнает о конкретном случае такого рода, наказывать будут всех, вплоть до заведующих кафедрами". Не должно быть и никакой оплаты договоров пятикурсниками. Платить должно только предприятие, реальное, а не "липовое". Вообще у этой проблемы существует как минимум два реальных решения. Первое - заняться трудоустройством вовремя и самостоятельно. И второе - воспользоваться предложением вуза, т.е. уже готовой заявкой предприятия. Почему ни одна из этих возможностей студентами обычно не используется, наверное, так и останется вечной загадкой для преподавателей и ректората. А возмущения, видимо, будут продолжаться бесконечно. По крайней мере, пока народ не начнет заниматься делом. *** Редакция газеты "Академия" настолько серьезно заинтересовалась проблемами трудоустройства студентов, что решила сама проверить, а так ли уж сложно наладить отношения с действующими престижными предприятиями Краматорска, и какие там требования реально предъявляются претендентам на место. Для этого наши корреспонденты были направлены в различные фирмы и предприятия, о результатах этих визитов читайте ниже и в следующих номерах. Конечно, не везде наших корреспондентов встретили с распростертыми объятиями, но в тех предприятиях, где дела идут хорошо к нам проявляли большую заинтересованность. Алина Остафийчук ДонметПредприятие специализируется на выпуске газосварочного оборудования. Оно участник многих международных выставок. Сегодня Донмет фактически является монополистом в своей области на просторах бывшего Советского Союза. Стать сотрудником может каждый, но для этого нужно соответствовать ряду требований. Прежде всего, нужно быть специалистом в своей области и уметь проявить себя в деле. Сначала претенденту предоставляется испытательный срок, при чем если претендент где-то работает, то ему рекомендуют взять отпуск за свой счет. Если претендент еще учится, то он может работать ненормированный рабочий день. За время испытательного срока нужно проявить себя, в частности, решить предоставленную производственную задачу. Можно, так же, прийти уже со своей заготовленной работой, например, один из сотрудников создал программу, которая заменяет справочник, что намного удобнее, чем просто книжка. Если претендент проявил себя с лучшей стороны, то он может уже продлевать контракт дальше. Предлагать свою кандидатуру можно в любое время, только ли бы ты подошел, ведь хорошие специалисты нужны всегда и везде. Сотрудники предприятия имеют ряд существенных льгот и привилегий. Каждый день сотрудников с работы и на работу возит заводской автобус. Так же есть дежурная машина, которой сотрудники могут воспользоваться. На заводе есть столовая, цены в которой приятно удивляют глаз, 50% стоимости продуктов оплачивает само предприятие, так, например, обычная булочка стоит 10 коп. Есть на территории и магазин, где торгуют по оптовым ценам. Зарплата на заводе зависит, прежде всего, от вас самих, нормированной ставки как таковой здесь нет, сколько заработал, то и твое. Так что работа в Донмете довольно заманчивая, зато и получить ее не простое дело, т.ч. дерзайте, господа выпускники. Александр Гузенков АО "МИНЭТЭК"АО "МИНЭТЭК" - ассоциированный член Инженерной Академии Украины, образовано в начале 1995 года на базе научно-производственного объединения "НИИПТМАШ" и является его правопреемником в области проведения научных изысканий и разработки прогрессивных технологических процессов, режущего инструмента, специального нестандартного оборудования и оснастки для механообработки и сборки изделий машиностроения. К своим будущим работникам руководство предприятия предъявляет очень высокие требования. Это, прежде всего, глубокие знание фундаментальных дисциплин: физики, механики, химии и даже высшей математики. Также необходимы знания спецпредметов в области машиностроения: это теормех, сопромат, металловедение, технология машиностроения, ТММ и некоторые другие, изучающие основы взаимозаменяемости: допуски, посадки и ГОСТы. Естественно, в условиях современного производства невозможно обойтись без знания компьютера и умения работать с программными средствами, такими, как PCAD, AutoCAD, Mecanical Desktop, умения разрабатывать приложения на языках программирования не только высокого, но и низкого уровней. Необходимы специалисты в области промышленной электроники и автоматизации со знанием современной элементной базы (АППшники, дерзайте!). Но самым главным качеством, присущим будущему специалисту, должны быть энтузиазм и готовность к творческому поиску. Руководство предоставляет возможность студентам проходить практику на предприятии, в течение которой студенты имеют возможность проявить себя, показать, на что они способны. После студенты могут на базе предприятия разрабатывать дипломный проект, который потом будет внедрен в производство. Такой путь приняли недавние выпускники ДГМА, в последствии соискатели ученой степени. На базе предприятия выполняют научные исследования ряд молодых ученых, в том числе докторант ГНТУ(КПИ). Оплачивается работа специалистов по реальной их отдаче с учетом устанавливаемых коэффициентов к минимальной зарплате, который может быть равным пяти + премиальные. Максимальный коэффициент получает специалист в зависимости от качества работы, оригинальных технических решений и, конечно же, энтузиазма. Требования к специалистам руководство предприятия, конечно, предъявляет огромные, но неужели среди наших будущих специалистов не найдется достойных? Не верю! Неужели слабо? Елена Антончик Не так давно гостиница "Краматорск" распахнула свои автоматические двери для клиентов, а на данный момент уже является крупным бизнес-центром. Здесь располагаются несколько десятков офисов малых фирм и филиалов крупных фирм с различным родом деятельности. Я прошлась по всем офисам, которые находятся за многочисленными дверями в длинных коридорах. Возможно, за какой то из них находится Ваша будущая работа. Дабы Вы не набивали шишки себе, оббивая пороги этих же офисов (все это сделано за вас), предлагаю свой список фирм, куда надо бы сходить, а где и "снег на голову падает". "Тяжстанкосервис" - на отрез отказались что-либо сообщать о себе. Может, они совершенно не стоят нашего времени и внимания? "Орис" - стоит ли становится в ряды не компетентных работников, которые даже на самые простые вопросы отвечают недоуменным взглядом и долгим молчанием. Рекламные агентства "Хамелион" и "АРТ - модерн" - основные требования: возраст 20-30 лет, целеустремленность, коммуникабельность и отличное знание компьютера. Руководитель проводит собеседование и ищет "работника с божьей искрой". Среди вас есть такие? "Крафт Софт" - род деятельности - программирование. В основном, все работники этой фирмы - выпускники ДГМА. Если вы считаете себя гением в программировании, то там ваше место работы. "Микрофинансовый банк" - выдает кредиты юридическим лицам. Именно здесь самые высокие требования к работникам. Кроме всех выше названых качеств нужно обладать еще высшим образованием экономическим и, желательно, юридическим или правовым, пройти собеседование и тесты по вопросам поведения с клиентами в различных ситуациях. Если возникло желание поработать в каком-либо филиале от крупной фирме, то нужно ехать в центральный офис данной фирмы. Вообще, в гостинице находится очень много филиалов различных фирм. Многим фирмам требуются универсальные работники - чтобы работали много и денег не просили. Очень многие предлагают работать в сетевом маркетинге. Договора о дальнейшем трудоустройстве со студентами никто не заключает. Вакантных мест на данный момент нигде нет, как и нет во многих фирмах перспектив к расширению и дальнейшему развитию. К сожалению, это и все предложения, но возможно в дальнейшем все же что-то изменится. Марина Пасишнык В отдел кадров Академии приходят большое количество заявок на работу. Войдя в положение бедных пятикурсников и по предложению проректора по учебной работе А.Н.Фесенко, мы будем публиковать их по мере поступления.
Заводу "БетонМаш" (Донецкая обл., г.Славянск, ул. Солодилова, 1) на постоянную работу требуются специалисты:
* * *
Снежнянскому машиностроительному заводу ОАО "Мотор Сич" (86503, г.Снежное, Донецкой обл., ул. Терешковой, 3) на постоянную работу требуются молодые специалисты:
Приглашаем все заинтересованные организации-работодатели предоставить материалы по трудоустройству молодых специалистов на Ваших предприятиях.
|